Efeito direto e interativo do período de avalia o sobre a orienta o temporal dos gestores Efecto directo e interactivo del periodo de evaluación en la orientación de tiempo de gestión Direct and interactive effect of evaluation period on managerial time orientation

O objetivo neste estudo é investigar o efeito direto e interativo do período de avalia o sobre a orienta o temporal dos gestores (OTG), isto é, o horizonte de tempo entre o momento de aloca o de recursos e o momento do impacto financeiro dessa aloca o. Tendo por base a literatura contábil e econ mica, s o examinadas as seguintes hipóteses: um período de avalia o mais de longo prazo afeta positivamente a OTG e o efeito positivo de um período de avalia o mais de longo prazo sobre a OTG é maior no caso de maior importancia atribuída a medidas n o financeiras do que a medidas financeiras de desempenho. Aplica-se a técnica estatística de mínimos quadrados parciais (PLS) para testar as hipóteses deste estudo, sendo os dados coletados por meio de um levantamento realizado junto a 66 gestores de nível intermediário que atuam em 11 empresas. Os resultados sugerem que o período de avalia o n o possui efeitos diretos sobre a OTG; no entanto, quando considerada sua intera o com a medida de desempenho, os resultados indicam que o efeito do período de avalia o sobre a OTG depende da importancia relativa de medidas financeiras versus n o financeiras. A principal implica o desses resultados é que o uso de um período de avalia o de longo prazo em combina o com um peso maior atribuído a medidas n o financeiras de desempenho n o afeta positivamente a OTG; ao contrário, esse efeito positivo sobre a OTG está presente quando um período de avalia o de curto prazo está associado a menor importancia de medidas n o financeiras de desempenho. El objetivo en este estudio es investigar el efecto directo e interactivo del periodo de evaluación en la orientación de tiempo de gestión (OTG), es decir, el horizonte temporal entre el momento de la asignación de recursos y el tiempo de sus efectos financieros. Con base en la literatura contable y sobre economía, se examinan las siguientes hipótesis: i) un periodo de evaluación más largo afecta positivamente la OTG, y ii) el efecto positivo de un periodo de evaluación más largo sobre la OTG es mayor en el caso de que se atribuya una mayor importancia a medidas no financieras que a medidas financieras de desempe o. Para probar las hipótesis de este estudio, se aplica la técnica estadística de mínimos cuadrados parciales a los datos recopilados por medio de una encuesta realizada con 66 gerentes de nivel medio que actúan en 11 organizaciones. Los resultados sugieren que el periodo de evaluación no produce efectos directos sobre la OTG; sin embargo, cuando se tiene en cuenta su interacción con la medida de desempe o, los resultado