%0 Journal Article
%T Efeito direto e interativo do per赤odo de avalia  o sobre a orienta  o temporal dos gestores Efecto directo e interactivo del periodo de evaluaci車n en la orientaci車n de tiempo de gesti車n Direct and interactive effect of evaluation period on managerial time orientation
%A Andson Braga de Aguiar
%A F芍bio Frezatti
%J Revista de Administraˋˋo (Sˋo Paulo)
%D 2013
%I Universidade de S?o Paulo
%X O objetivo neste estudo 谷 investigar o efeito direto e interativo do per赤odo de avalia  o sobre a orienta  o temporal dos gestores (OTG), isto 谷, o horizonte de tempo entre o momento de aloca  o de recursos e o momento do impacto financeiro dessa aloca  o. Tendo por base a literatura cont芍bil e econ mica, s o examinadas as seguintes hip車teses: um per赤odo de avalia  o mais de longo prazo afeta positivamente a OTG e o efeito positivo de um per赤odo de avalia  o mais de longo prazo sobre a OTG 谷 maior no caso de maior importancia atribu赤da a medidas n o financeiras do que a medidas financeiras de desempenho. Aplica-se a t谷cnica estat赤stica de m赤nimos quadrados parciais (PLS) para testar as hip車teses deste estudo, sendo os dados coletados por meio de um levantamento realizado junto a 66 gestores de n赤vel intermedi芍rio que atuam em 11 empresas. Os resultados sugerem que o per赤odo de avalia  o n o possui efeitos diretos sobre a OTG; no entanto, quando considerada sua intera  o com a medida de desempenho, os resultados indicam que o efeito do per赤odo de avalia  o sobre a OTG depende da importancia relativa de medidas financeiras versus n o financeiras. A principal implica  o desses resultados 谷 que o uso de um per赤odo de avalia  o de longo prazo em combina  o com um peso maior atribu赤do a medidas n o financeiras de desempenho n o afeta positivamente a OTG; ao contr芍rio, esse efeito positivo sobre a OTG est芍 presente quando um per赤odo de avalia  o de curto prazo est芍 associado a menor importancia de medidas n o financeiras de desempenho. El objetivo en este estudio es investigar el efecto directo e interactivo del periodo de evaluaci車n en la orientaci車n de tiempo de gesti車n (OTG), es decir, el horizonte temporal entre el momento de la asignaci車n de recursos y el tiempo de sus efectos financieros. Con base en la literatura contable y sobre econom赤a, se examinan las siguientes hip車tesis: i) un periodo de evaluaci車n m芍s largo afecta positivamente la OTG, y ii) el efecto positivo de un periodo de evaluaci車n m芍s largo sobre la OTG es mayor en el caso de que se atribuya una mayor importancia a medidas no financieras que a medidas financieras de desempe o. Para probar las hip車tesis de este estudio, se aplica la t谷cnica estad赤stica de m赤nimos cuadrados parciales a los datos recopilados por medio de una encuesta realizada con 66 gerentes de nivel medio que act迆an en 11 organizaciones. Los resultados sugieren que el periodo de evaluaci車n no produce efectos directos sobre la OTG; sin embargo, cuando se tiene en cuenta su interacci車n con la medida de desempe o, los resultado
%K periodo de evaluaci車n
%K medidas de desempe o
%K orientaci車n de tiempo de gesti車n
%K per赤odo de avalia  o
%K medidas de desempenho
%K orienta  o temporal dos gestores
%K evaluation period
%K performance measurements
%K managerial time orientation
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072013000100006