L'établissement d'une norme de qualification s re dans un contexte non paramétrique

La sélection de personnel pour un emploi se base souvent sur une norme psychométrique qu un candidat doit atteindre afin d être recruté. Or, cette norme est statistique, c est-à-dire calculée sur les mesures d un simple échantillon de la population concernée, et il s ensuit une incertitude, voire un risque d erreur, dans la décision de retenir ou rejeter le candidat. Nous proposons une méthode d établissement d une norme psychométrique dont la probabilité d erreur est strictement contr lée, une norme s re , dont la valeur s appuie uniquement sur les propriétés de base d une série statistique, sans modèle paramétrique invoqué.