A influência dos valores organizacionais na percep o de suporte organizacional com base na concep o dos colaboradores do setor bancário.

Este estudo tem como objetivo compreender a influência dos valores organizacionais na percep o de suporte organizacional, sob a perspectiva dos colaboradores do setor bancário público e privado. Para o alcance desse objetivo, partiu-se de duas perspectivas teóricas. A primeira refere-se à abordagem de valores organizacionais proposta por Oliveira e Tamayo (2004) e a segunda está associada ao suporte organizacional, conforme Eisenberger, Huntington e Sowa (1986). Realizou-se uma pesquisa de caráter descritivo do tipo survey, para levantamento e análise dos resultados. O instrumento preenchido por 332 colaboradores do setor bancário foi baseado no inventário de perfis de valores organizacionais (IPVO) de Oliveira e Tamayo (2004) e na escala de percep o de suporte organizacional (Epso) desenvolvida por Eisenberger, Huntington e Sowa (1986), validada no contexto brasileiro por Siqueira (1995). Os principais resultados encontrados exp em que os valores organizacionais prioritários das institui es bancárias, segundo a percep o dos colaboradores, foram o domínio e o prestígio, enquanto os valores bem-estar, autonomia e realiza o ocuparam lugares inferiores na hierarquia. Em rela o ao suporte organizacional, este apresentou nível moderado de incidência. Ainda, a análise de regress o múltipla revelou que os valores organizacionais exercem influência na percep o do suporte organizacional. O modelo de regress o indicou que a variável dependente suporte organizacional foi explicada em 70,2% pelos fatores autonomia e realiza o, domínio e bem-estar. Assim, identificou-se que os valores organizacionais exercem influência sobre a percep o de suporte organizacional, corroborando os pressupostos teóricos defendidos por Goodwin, Costa e Adonu (2004) e Goodwin e Giles (2003). Do ponto de vista de sua aplica o, o presente estudo identificou como as prioridades da organiza o est o sendo percebias pelos indivíduos, fornecendo valiosas informa es que podem contribuir para o planejamento de a es voltadas para o desenvolvimento, o bem-estar e a satisfa o dos colaboradores do setor bancário.