%0 Journal Article
%T A influ¨ºncia dos valores organizacionais na percep  o de suporte organizacional com base na concep  o dos colaboradores do setor banc¨¢rio.
%A Vania de F¨¢tima Barros Estivalete
%A Ta¨ªs de Andrade
%J Revista de Administra£¿£¿o Mackenzie
%D 2012
%I Editora Mackenzie
%X Este estudo tem como objetivo compreender a influ¨ºncia dos valores organizacionais na percep  o de suporte organizacional, sob a perspectiva dos colaboradores do setor banc¨¢rio p¨²blico e privado. Para o alcance desse objetivo, partiu-se de duas perspectivas te¨®ricas. A primeira refere-se ¨¤ abordagem de valores organizacionais proposta por Oliveira e Tamayo (2004) e a segunda est¨¢ associada ao suporte organizacional, conforme Eisenberger, Huntington e Sowa (1986). Realizou-se uma pesquisa de car¨¢ter descritivo do tipo survey, para levantamento e an¨¢lise dos resultados. O instrumento preenchido por 332 colaboradores do setor banc¨¢rio foi baseado no invent¨¢rio de perfis de valores organizacionais (IPVO) de Oliveira e Tamayo (2004) e na escala de percep  o de suporte organizacional (Epso) desenvolvida por Eisenberger, Huntington e Sowa (1986), validada no contexto brasileiro por Siqueira (1995). Os principais resultados encontrados exp em que os valores organizacionais priorit¨¢rios das institui  es banc¨¢rias, segundo a percep  o dos colaboradores, foram o dom¨ªnio e o prest¨ªgio, enquanto os valores bem-estar, autonomia e realiza  o ocuparam lugares inferiores na hierarquia. Em rela  o ao suporte organizacional, este apresentou n¨ªvel moderado de incid¨ºncia. Ainda, a an¨¢lise de regress o m¨²ltipla revelou que os valores organizacionais exercem influ¨ºncia na percep  o do suporte organizacional. O modelo de regress o indicou que a vari¨¢vel dependente suporte organizacional foi explicada em 70,2% pelos fatores autonomia e realiza  o, dom¨ªnio e bem-estar. Assim, identificou-se que os valores organizacionais exercem influ¨ºncia sobre a percep  o de suporte organizacional, corroborando os pressupostos te¨®ricos defendidos por Goodwin, Costa e Adonu (2004) e Goodwin e Giles (2003). Do ponto de vista de sua aplica  o, o presente estudo identificou como as prioridades da organiza  o est o sendo percebias pelos indiv¨ªduos, fornecendo valiosas informa  es que podem contribuir para o planejamento de a  es voltadas para o desenvolvimento, o bem-estar e a satisfa  o dos colaboradores do setor banc¨¢rio.
%K Valores organizacionais
%K Suporte organizacional
%K Setor banc¨¢rio
%K Percep  o dos colaboradores
%K Pesquisa survey.
%U http://www3.mackenzie.br/editora/index.php/RAM/article/view/3797/3452