Gérer les risques liés au travail durant la grossesse. Vers un nouveau modèle de gestion de la santé et sécurité des travailleuses enceintes Risk Management of Work During Pregnancy: Toward a New Health and Safety Management Model for Pregnant Workers Gestión de riesgos laborales durante el embarazo. Hacia un nuevo modelo de gestión de la salud y la seguridad de trabajadoras embarazadas

Le problème de pénurie de main-d’ uvre dans les centres hospitaliers québécois exige de repenser l’organisation du travail dans le respect du droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte. Le recours au droit de retrait préventif offre l’occasion de questionner et de transformer, avec la participation de chacune des parties concernées, les fa ons de faire qui n’offrent pas une efficacité suffisante sur le plan de la santé et sécurité, de la gestion du personnel et de la production. Un nouveau modèle émerge en ce sens. à partir des résultats d’une recherche effectuée dans le secteur hospitalier de trois régions du Québec, l’article fait ressortir comment l’ajout d’une ressource en prévention, dédiée à l’application du droit de retrait préventif et de son intégration dans un plan d’intervention global en santé au travail, permet d’agir efficacement sur les contraintes ergonomiques et organisationnelles et favorise le maintien en emploi durant la grossesse avec une approche constructive et bénéfique pour les travailleuses et pour l’employeur. The workforce shortage problem in Quebec’s hospitals requires that the re-assignment rights of pregnant workers be respected when reconsidering work organization. The right to re-assignment provides an opportunity to question and improve – with the participation of the involved parties – the efficiency of approaches and methods regarding health and safety, production, and staff management. A new model is emerging as a result. Beginning with results from research carried out in hospitals from three Quebec regions, this paper shows how adding a prevention agent who is in charge of applying re-assignment rights makes it possible to effectively influence ergonomic and organizational constraints and to keep women working during pregnancy with a constructive approach that is beneficial for both workers and employers. La escasez de mano de obra en los centros hospitalarios de Quebec obliga a reconsiderar la organización del trabajo en el respeto al derecho al retiro preventivo de las trabajadoras embarazadas. El derecho al retiro preventivo ofrece la oportunidad de cuestionar y de transformar con la participación de las partes implicadas, las maneras de hacer que no ofrecen suficiente eficacia en términos de salud, seguridad y gestión de la producción y del personal. Un nuevo modelo emerge en este sentido. A partir de los resultados de una investigación llevada a cabo en el sector hospitalario en tres regiones de Quebec, este artículo muestra como la incorporación de un nuevo recurso en prevención dedicado a la apli