%0 Journal Article
%T G¨¦rer les risques li¨¦s au travail durant la grossesse. Vers un nouveau mod¨¨le de gestion de la sant¨¦ et s¨¦curit¨¦ des travailleuses enceintes Risk Management of Work During Pregnancy: Toward a New Health and Safety Management Model for Pregnant Workers Gesti¨®n de riesgos laborales durante el embarazo. Hacia un nuevo modelo de gesti¨®n de la salud y la seguridad de trabajadoras embarazadas
%A Anne-Ren¨¦e Gravel
%A Romaine Malenfant
%J Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Sant¨¦
%D 2012
%I PISTES
%X Le probl¨¨me de p¨¦nurie de main-d¡¯ uvre dans les centres hospitaliers qu¨¦b¨¦cois exige de repenser l¡¯organisation du travail dans le respect du droit de retrait pr¨¦ventif de la travailleuse enceinte. Le recours au droit de retrait pr¨¦ventif offre l¡¯occasion de questionner et de transformer, avec la participation de chacune des parties concern¨¦es, les fa ons de faire qui n¡¯offrent pas une efficacit¨¦ suffisante sur le plan de la sant¨¦ et s¨¦curit¨¦, de la gestion du personnel et de la production. Un nouveau mod¨¨le ¨¦merge en ce sens. ¨¤ partir des r¨¦sultats d¡¯une recherche effectu¨¦e dans le secteur hospitalier de trois r¨¦gions du Qu¨¦bec, l¡¯article fait ressortir comment l¡¯ajout d¡¯une ressource en pr¨¦vention, d¨¦di¨¦e ¨¤ l¡¯application du droit de retrait pr¨¦ventif et de son int¨¦gration dans un plan d¡¯intervention global en sant¨¦ au travail, permet d¡¯agir efficacement sur les contraintes ergonomiques et organisationnelles et favorise le maintien en emploi durant la grossesse avec une approche constructive et b¨¦n¨¦fique pour les travailleuses et pour l¡¯employeur. The workforce shortage problem in Quebec¡¯s hospitals requires that the re-assignment rights of pregnant workers be respected when reconsidering work organization. The right to re-assignment provides an opportunity to question and improve ¨C with the participation of the involved parties ¨C the efficiency of approaches and methods regarding health and safety, production, and staff management. A new model is emerging as a result. Beginning with results from research carried out in hospitals from three Quebec regions, this paper shows how adding a prevention agent who is in charge of applying re-assignment rights makes it possible to effectively influence ergonomic and organizational constraints and to keep women working during pregnancy with a constructive approach that is beneficial for both workers and employers. La escasez de mano de obra en los centros hospitalarios de Quebec obliga a reconsiderar la organizaci¨®n del trabajo en el respeto al derecho al retiro preventivo de las trabajadoras embarazadas. El derecho al retiro preventivo ofrece la oportunidad de cuestionar y de transformar con la participaci¨®n de las partes implicadas, las maneras de hacer que no ofrecen suficiente eficacia en t¨¦rminos de salud, seguridad y gesti¨®n de la producci¨®n y del personal. Un nuevo modelo emerge en este sentido. A partir de los resultados de una investigaci¨®n llevada a cabo en el sector hospitalario en tres regiones de Quebec, este art¨ªculo muestra como la incorporaci¨®n de un nuevo recurso en prevenci¨®n dedicado a la apli
%K work
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%K work risk management
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%U http://pistes.revues.org/2578