GEST O DO CONHECIMENTO EM PROCESSOS DE TRANSFORMA O ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA INTIMIDADE COMO FATOR FACILITADOR

A gest o do conhecimento tem um dos seus pilares no ser humano e para haver o efetivo compartilhamento é preciso considerar os aspectos emocionais de cada indivíduo. Esse artigo discute a liga o entre o compartilhamento de conhecimento em um grupo de trabalho e o desenvolvimento da intimidade entre os membros desse grupo e num ambiente de transforma o organizacional. Para isso, analisa-se o processo de compartilhamento e os aspectos relacionais envolvidos. A constru o de um ambiente que permita intera o e proximidade capaz de desenvolver certa intimidade geradora de seguran a torna-se um diferencial ao compartilhamento do conhecimento e aprendizado do grupo.