ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SOB A óTICA DE UM SISTEMA DE REPRESENTA ES SIMBóLICO

Este artigo teve como objetivo propor um modelo estrutural para compartilhamento de informa o e conhecimento organizacional. A compreens o e descri o do compartilhamento de conhecimento, num sistema de representa es simbólico se deram por meio de análises referenciais. O modelo estrutural proposto foi o resultado de um processo de investiga o indutiva, relativo a este sistema. O grau de formalidade presentes nas estruturas organizacionais impede o fluxo de comunica o e compartilhamento de conhecimento, pois está representada em unidades funcionais separadamente. O modelo aqui proposto oferece um caráter dinamico às estruturas organizacionais integrando a organiza o por grandes dimens es. A estrutura propicia a integra o de seis dimens es organizacionais – infraestrutura, cultura, capital humano, processos propostas por Davis, Miller e Russel (2006); e as dimens es ontológica e epistemológica descritas por Nonaka e Takeuchi (1997). Essa integra o é promovida pela dimens o comunica o que está continuamente interligando e integrando as demais dimens es no todo organizacional.