Motiva o para o trabalho voluntário contínuo: uma pesquisa etnográfica em uma organiza o espírita

Este trabalho tem por objetivo compreender os fatores que in uenciam a motiva o para o trabalho voluntário contínuo em um núcleo espírita localizado no sul do Brasil. O estudo foi conduzido por meio do método qualitativo, com a utiliza o da estratégia da pesquisa etnográ ca. Foram utilizadas técnicas de observa o participante e entrevista em profundidade, além da consulta a documentos e informa es dos dirigentes. Para análise e categoriza o do material, utilizou-se um modelo analítico desenvolvido por Penner (2002), composto por características demográ cas, categorias disposicionais, categorias organizacionais e identidade do papel voluntário. Constatou-se que as características demográ cas n o in uenciam o voluntariado contínuo. No entanto, determinadas categorias disposicionais - cren as e valores pessoais, personalidade pró-social e motivos relacionados a voluntariado - denotam in uenciar o fen meno estudado. Quanto às categorias organizacionais, concluiu-se que os atributos e práticas organizacionais, também, in uenciam o voluntariado contínuo. N o cou evidenciado se o relacionamento com a organiza o in uencia o voluntariado contínuo. ---- Motivation for Continued Voluntary Work: an ethnographic survey in a spiritual organization ---- ABSTRACT ---- The objective of this work is to understand the factors that in uence the motivation for sustained voluntary work at the Núcleo Espírita Nosso Lar, a spiritual organization located in Southern Brazil. The study was conducted using qualitative methods for ethnographic research. Empirical data was collected using participatory observation techniques and in-depth interviews, as well as document analysis and information given by the managers. For the analysis and categorization of the material an analytical model developed by Penner was used, composed of demographic characteristics, dispositional and organizational categories and the identity of the role of a volunteer. It was found that demographic characteristics do not in uence sustained voluntary work. However, certain dispositional categories – personal beliefs and values, pro-social personality and motives connected to the volunteer – do in uence the studied phenomenon. As for the organizational categories, it was concluded that organizational attributes and practices also in uence sustained voluntary work. No evidence was found as to whether the relationship with the organization in uenced sustained voluntary work.