Des relations plus humaines ?

à partir d’une approche sociohistorique, cet article s’intéresse aux effets de la croissance économique sur l’identité des cadres, en l’occurrence les groupements de cadres et patrons italiens qui, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, essaient de conjuguer les principes du catholicisme social dont ils se réclament dans l’arène publique avec les logiques issues du productivisme managérial américain qui s’impose en Europe occidentale. Le prisme des méthodes de relations humaines pour la gestion des salariés est ici utilisé pour rendre compte des modes de construction d’une identité professionnelle prise entre l’ esprit du religieux et l’ esprit du capitalisme . La déclinaison des relations humaines en fonction du projet de justice sociale préconisé par la doctrine sociale de l’église en ressort amendée, car elles sont per ues moins comme un levier pour l’intégration des salariés que comme un instrument au service du contr le politique de ceux-ci. Are the relations more human? Catholic executives and the employers facing the managerial productivism (Italy, ‘50s-‘60s)This article deals with the effects of economic growth on the identity of managers and the employers, especially the Italian ones who, after the World War II, try to combine their catholic principles with the issues of the managerial productivism spreading in the Western Europe. Adopting a socio-historical framework, the article analyses the implementation of the human relations techniques for the management of personnel in order to grasp a split professional identity between the ‘spirit of religious’ and the ‘spirit of capitalism’. The declination of the human relations theories according to the principles of social justice advocated by the social doctrine of the Church has been amended, because of the perception of the human relations as a means for political control of workers rather than an opportunity for their integration in the capitalistic society. Relaciones más humanas? Ejecutivos y empresarios cristianos frente el productivismo empresarial (Italia, a os 1950-1960)A partir de un enfoque histórico-social, este artículo se interesa por los efectos del crecimiento económico en la identidad de los ejecutivos, particularmente en las agrupaciones de ejecutivos y empresarios italianos que, después de la Segunda Guerra Mundial intentan compaginar los principios del catolicismo social con las lógicas sacadas del productivismo empresarial americano que se impone en la Europa occidental del momento. El estudio de los métodos de relaciones humanas para la gestión de los t