The Faking of Personality Tests Research in Occupational Selection Situations
职业选拔情境下人格测验作假研究

在职业选拔情境下被试很容易对人格测验作假，从而制约了人格测验在企业中的应用。许多研究者在努力解决作假问题，分别就应聘者是否会作假，作假给人格测验带来的负面影响、应聘者如何作假以及如果应对作假等问题进行了深入的探讨。经过几十年的发展，该研究领域已经形成了包括实验诱导设计、已知群体设计和量表设计等几种特定的研究范式。研究结果显示，大多数应聘者会作假，但其负面影响并不严重；作假不同于社会称许性反应，它是一种工作称许性反应。目前的几种应对作假的方法尚存在一些问题，其有效性有待提高。总之，人格测验的作假作用明显，其研究难度较大，有待革新性理论和方法的出现。