%0 Journal Article
%T The Faking of Personality Tests Research in Occupational Selection Situations<br>职业选拔情境下人格测验作假研究
%A LUO Fang
%A LIU Hong-Yun
%A ZHANG Shan-Shan
%A <br>骆方
%A 刘红云
%A 张杉杉
%J 心理科学进展
%D 2008
%I 
%X 在职业选拔情境下被试很容易对人格测验作假，从而制约了人格测验在企业中的应用。许多研究者在努力解决作假问题，分别就应聘者是否会作假，作假给人格测验带来的负面影响、应聘者如何作假以及如果应对作假等问题进行了深入的探讨。经过几十年的发展，该研究领域已经形成了包括实验诱导设计、已知群体设计和量表设计等几种特定的研究范式。研究结果显示，大多数应聘者会作假，但其负面影响并不严重；作假不同于社会称许性反应，它是一种工作称许性反应。目前的几种应对作假的方法尚存在一些问题，其有效性有待提高。总之，人格测验的作假作用明显，其研究难度较大，有待革新性理论和方法的出现。
%K 人格测验
%K 作假
%K 职业选拔
%K 社会称许性
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=5629F468DB7B6006B91C6DFC25CA5009&yid=67289AFF6305E306&vid=7801E6FC5AE9020C&iid=94C357A881DFC066&sid=EAF6504CC0383BDF&eid=AF407E3178C0B145&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=1&reference_num=25