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ISSN: 2333-9721
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心理学报  2008 

Job Insecurity,Well-Being,and Job Performance:The Role of General Self-Efficacy
工作不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用

Keywords: 工作不安全感,工作幸福感,工作绩效,一般自我效能感,调节作用.,工作满意度,不安全感,幸福感,工作绩效,关系,一般自我效能感,调节作用,Performance,General,压力源,社会,中国,转型期,心理健康,身体健康,消极影响,发现,结果,回归分析,层级

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Abstract:

旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制.研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本.数据分析采用层级回归分析的方法.研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感-工作绩效之间关系具有显著的调节作用.这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用.

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