%0 Journal Article
%T Job Insecurity,Well-Being,and Job Performance:The Role of General Self-Efficacy<br>工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用
%A FENG Dong-Dong
%A LU Chang-Qin
%A SIU Oi-Ling
%A <br>冯冬冬
%A 陆昌勤
%A 萧爱铃
%J 心理学报
%D 2008
%I 
%X 旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制.研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本.数据分析采用层级回归分析的方法.研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感-工作绩效之间关系具有显著的调节作用.这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用.
%K 工作不安全感
%K 工作幸福感
%K 工作绩效
%K 一般自我效能感
%K 调节作用.
%K 工作满意度
%K 不安全感
%K 幸福感
%K 工作绩效
%K 关系
%K 一般自我效能感
%K 调节作用
%K Performance
%K General
%K 压力源
%K 社会
%K 中国
%K 转型期
%K 心理健康
%K 身体健康
%K 消极影响
%K 发现
%K 结果
%K 回归分析
%K 层级
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=058DC90E24F985938AB8CD57F82544DD&yid=67289AFF6305E306&vid=1371F55DA51B6E64&iid=E158A972A605785F&sid=A6683C8C0EB9BCA7&eid=366B1248A15658C5&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=0&reference_num=32