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ISSN: 2333-9721

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Importancia de las variables conductuales y organizacionales en la fusión de empresas como estrategias de desarrollo corporativo
Pedro Leiva
Psicoperspectivas : Individuo y Sociedad , 2008,
Abstract: Aun cuando una de las estrategias de desarrollo corporativo más populares de las últimas dos décadas ha sido la adquisición y fusión de empresas, los resultados logrados no siempre han sido alentadores, ya que muchas veces los dividendos obtenidos son menores a los esperados. Este problema, que pareciera ser meramente financiero y operacional, involucra una serie de dimensiones organizacionales y conductuales propios de la psicología organizacional que pueden favorecer o limitar la efectividad de la adquisición y fusión de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. Este artículo es una invitación a los psicólogos organizacionales para involucrarse en el campo de la estrategia de la administración de empresas, de modo de construir marcos conceptuales interdisciplinarios que permitan comprender los mecanismos que afectan la implementación de estrategias de desarrollo corporativo. En este artículo, luego de contextualizar las dimensiones involucradas en las adquisiciones y fusiones de empresas, se identifican variables propias del área de la psicología organizacional que afectan los procesos de fusión de empresas, y se revisa aquellos mecanismos mediante los cuales influyen en el éxito de la adquisición y fusión de empresas como estrategia de desarrollo corporativo.
Impacto de los capitales humano y organizacional en las estrategias de la pyme The impact of human capital and organizational capital on SME strategies
Tirso Fernando Suárez Nú？ez,María Marlene Martín Méndez
Cuadernos de Administración , 2008,
Abstract: Este trabajo verifica la relación existente entre los capitales humano y organizacional y las estrategias de calidad y servicio al cliente e innovación que desarrolla e implementa la peque a y mediana empresa (pyme). Se analiza, entonces, la importancia que, de acuerdo con la perspectiva basada en recursos (EBR), tienen los elementos que integran los rubros de capitales humano y organizacional en el proceso de formulación de estrategias. Para contextualizar lo anterior se describen algunas características que posee la pyme en México y se aplica una encuesta, cuyos resultados se comparan con los obtenidos en un estudio previo realizado en Estados Unidos. Se concluye que el capital organizacional es importante para las estrategias de calidad y servicio al cliente e innovación. This article verifies the relation that exists between human capital and organizational capital and quality, customer service, and innovation strategies developed and implemented in small and medium-sized enterprises (SMEs). Thus, using a resource-based view (RBV), it analyzes the importance that the elements that comprise human capital and organizational capital have in strategy formulation processes. To contextualize the above, some characteristics of SMEs in Mexico are described and a survey made, the results of which are compared to the results obtained in a prior study conducted in the United States. The article concludes that organizational capital is important to quality, customer service, and innovation strategies.
CUATRO PREGUNTAS PARA INICIARSE EN CAMBIO ORGANIZACIONAL
Carlos Acosta
Revista Colombiana de Psicología , 2002,
Abstract: El presente artículo llega a un concepto sobre el cambio organizacional a partir de las respuestas que ofrece a cuatro preguntas: Qué es lo que cambia en las organizaciones?, Por qué cambian las organizaciones?, Cómo cambian las organizaciones? y -entonces- Qué es el cambio organizacional? Para lograr el propósito se toma como objeto a las organizaciones empresariales y se centra en las dimensiones donde se localizan los cambios, explora lo que algunos autores dicen sobre el cambio, revisa varias propuestas sobre las razones que llevan al cambio en las organizaciones, expone las modalidades en que cambian las organizaciones y, finalmente, como inferencia de lo expuesto, concluye en un concepto de cambio organizacional.
ANALOGíA Y METáFORA EN EL ANáLISIS ORGANIZACIONAL
Jairo Carrillo
Revista Colombiana de Psicología , 2003,
Abstract: Este ensayo busca mostrar cómo la analogía y la metáfora constituyen recursos metodológicos adecuados para describir y comprender aspectos centrales de la dinámica organizacional, no accesibles por otros métodos. Como ilustración se hará énfasis en la metáfora que asocia las organizaciones con el concepto de prisión psíquica o cárcel virtual.
Medición del desgaste laboral en el ramo comercial
Marianna Barrios León,Ruth Illada García
- , 2013,
Abstract: Resumen El desempe？o del capital humano se ve influido por múltiples factores; uno de ellos es el desgaste laboral. Esta investigación tiene por objeto identificar las dimensiones fundamentales que participarían en la medición del desgaste percibido por los trabajadores que laboran en el ramo comercial. La profundidad de este estudio lo clasifica como explicativo con dise？o de campo, usándose una muestra de 64 personas de una empresa comercializadora, donde se realizaron entrevistas estructuradas y se aplicó una adaptación del Maslach Burnout Inventory (MBI). El instrumento fue validado por contenido, criterio y constructo, y el cálculo del alfa de cronbach indicó una fiabilidad adecuada. Por otra parte, el Análisis de Factores, la Extracción de Componentes Principales y el contraste de los resultados con otras aplicaciones en el área, permitieron determinar la existencia de cinco dimensiones: 1) Sensación de Desgaste, 2) Manejo Emocional, 3) Manejo de las Relaciones Laborales, 4) Afinidad en las Relaciones Laborales, y 5) Despersonalización, donde resalta que las relaciones laborales son un factor clave para percibir el desgaste y se mantiene la subescala de despersonalización como en el instrumento inicial. A partir de estas dimensiones se pueden definir estrategias organizacionales para la mejora de la productividad. The human capital performance is influenced by many factors, one of them is burnout. This research aims to identify the key dimensions that participate in the exhasut measurement perceived by employees working in the trade sector. The depth of this study was classified as explanatory design field, using one sample of 64 people in a trading company where structured interviews were conducted and applied an adaptation of the Maslach Burnout Inventory (MBI). The instrument was validated by content, and criterion construct and calculation of Cronbach’s alpha indicated adequate reliability. Moreover, Factor Analysis, Principal Components Extraction and contrast the results with other applications in the area, allowed to determine the existence of five dimensions: 1 ) Feeling of wear , 2 ) Emotional Management , 3 ) Management labor Relations , 4 ) Affinity in Labor Relations, and 5) depersonalization , which highlights that labor relations are a key factor to perceive the wear and keeps the depersonalization subscale as the initial instrument. From these dimensions can define organizational strategies for improving productivity
La dimensión pragmática del saber estratégico: hacia un esquema de competencia estratégica
Félix Ortíz Salinas
Técnica Administrativa , 2010,
Abstract: El documento se enfoca en mostrar los dispositivos que han permitido incorporarnos a una sociedad de saberes integrados, estableciendo los elementos para manifestar las nuevas realizaciones. Se recuperan los criterios de verdad para no reproducir los modelos sino proponer una serie de lineamientos que ayuden a conformar un esquema de competencia estratégica.
Psicomunicación y trama de subjetividades - Interfaces teóricas en la constitución de una investigación transdisciplinar
Lic. Maria Luiza Cardinale Baptista
Revista Latina de Comunicación Social , 1999,
Abstract: El presente estudio aborda la psicomunicación, como aproximación de las áreas comunicación-psicología y las posibilidades de interfaces teóricas. Parte del concepto de comunicación como proceso complejo de interacción de subjetividades, a través de flujos de informaciones concretos y abstractos, compartidos, productores de transformación de los elementos envueltos. Considerase, de este modo, la necesidad de interfaces teóricas para el abordaje.
Análise da complexidade nas estruturas de governan a entre supermercados e produtores agrícolas convencionais e organicos no Brasil e nos Estados Unidos: a influência do custo de transa o e de mensura o Análisis de la complejidad de las estructuras de gobernanza entre supermercados y productores agrícolas convencionales y orgánicos en Brasil y en Estados Unidos: la influencia de los costos de tr
Christiano Fran？a da Cunha,Maria Sylvia Macchione Saes,Denise Yvonne Mainville
Revista de Administra？？o (S？o Paulo) , 2013,
Abstract: Pressup e-se que o ambiente institucional tem um papel relevante em determinar a governan a, já que pode implicar diferentes custos de transa o para os agentes econ micos. Tendo como base a nova economia institucional (NEI), o objetivo neste artigo foi entender a complexidade da estrutura de governan a entre supermercados e fornecedores de produtos (frutas, legumes e verduras - FLV) organicos e convencionais em dois diferentes ambientes institucionais (Brasil e Estados Unidos). Para testar as hipóteses, realizaram-se 128 entrevistas, as quais foram analisadas com a cria o de alguns índices e realizadas, posteriormente, algumas regress es usando mínimos quadrados ordinários (MQO) com estimativa robusta dos desvios. Os resultados encontrados mostraram que os influenciadores da complexidade entre as estruturas de governan a diferem a depender do ambiente institucional, mas também foram observadas algumas semelhan as entre os dois países analisados. Conclui-se ao final do trabalho que há evidências empíricas, demonstradas por meio da cria o desses índices, de que o ambiente institucional importa na complexidade e no critério de escolha da estrutura de governan a a ser utilizada. Se asume que el ambiente institucional desempe a un papel importante en la determinación de la estructura de gobernanza, ya que puede implicar diferentes costos de transacción para los agentes económicos. Con base en la nueva economía institucional (NEI), el objeto en este trabajo fue conocer la complejidad de la estructura de gobernanza de los contratos entre supermercados y proveedores de productos (frutas y hortalizas - FH) orgánicos y convencionales de dos diferentes ambientes institucionales (Brasil y EE.UU.). Para poner a prueba las hipótesis se llevaron a cabo 128 entrevistas que fueron analizadas mediante la creación de algunos índices; además, se realizaron posteriormente algunas regresiones por mínimos cuadrados ordinarios (MCO) con estimación robusta de las diferencias. Los resultados mostraron que los factores que influencian la complejidad entre las estructuras de gobierno varían en función del ambiente institucional, sin embargo, se observaron algunas similitudes entre los dos países estudiados. Se concluye que existen evidencias empíricas, demostradas por medio de la creación de estos índices, de que el ambiente institucional es importante en la complejidad y en el criterio de elección de la estructura de gobierno a ser utilizada. It is generally assumed that the institutional environment plays an important role in determining governance, as this may entail differen
Acerca de las tecnologías psicológicas.
José Carlos Loredo Narciandi
AIBR : Revista de Antropología Iberoamericana , 2005,
Abstract: Se presenta una propuesta para analizar el significado que podemos otorgar, desde una teoría del sujeto constructivista, a las prácticas, técnicas y tecnologías relacionadas con el autocontrol y con el control de unos sujetos por parte de otros. Dicha teoría del sujeto se defiende en diálogo con las perspectivas psicológicas que suelen definirse como "mediacionales". A continuación se ofrece una breve clasificación de las tecnologías psicológicas históricamente dadas. Estas tecnologías ata en al cuidado de sí, las relaciones sociales, el control colectivo del comportamiento, la educación y la relación del ser humano con otras especies. Por último, se pone de manifiesto la utilidad que la reconstrucción de la historia de tales tecnologías puede tener para entender la práctica profesional de la psicología y para criticar la concepción de ésta como mera ciencia aplicada.
Editorial : Investigación e inclusión social.
Luis Leopold
Psicología, Conocimiento y Sociedad , 2010,
Abstract: Con el lanzamiento del primer volumen de la Revista Psicología, Conocimiento y Sociedad, la Facultad de Psicología de la Universidad de la República concreta un nuevo instrumento para su proceso de mejora y transformación. Junto con la condición democratizadora que constituye el ser una publicación de libre acceso, queremos destacar tres lineamientos que entendemos orientan la tarea emprendida: a) El proceso de producción, distribución y acceso de los conocimientos producidos en el ámbito académico; b) Una publicación como la que construimos requiere de un arbitraje riguroso, que haga de la revista una propuesta confiable; c) Siendo herramienta para la comunicación y el intercambio, Psicología, Conocimiento y Sociedad debe aportar a apuestas académicas fuertes, incisivas, que promuevan el estudio y el debate de áreas de conocimientos relegados o postergados.
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