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基于内外部因素的军工企业创新机制研究DOI: 10.3969/j.issn.1001-506X.2018.09.17 Keywords: 创新投入&searchField=keyword">')" href="#">创新投入,人力资源管理&searchField=keyword"> ')" href="#">人力资源管理,政府支持&searchField=keyword"> ')" href="#">政府支持,军工企业&searchField=keyword"> ')" href="#">军工企业, 创新绩效 Abstract: 主要探究企业创新投入、人力资源管理和政府支持3个方面对于创新绩效的影响机制。以军工企业为例构建实证模型,通过收集20家军工企业2007年-2015年的相关数据,构建回归模型验证研究假设。研究结果发现,创新投入、员工福利、政策环境和政府补贴对于军工企业创新绩效有积极影响;并且,创新投入和员工福利之间具有互补作用。此外,研究结果也证明,政策环境负向调节着人力资源管理和军工企业创新绩效之间的关系。研究结果对于军工企业创新机制的相关研究具有一定的促进作用,对于军工企业的发展具有重要的参考价值和实践意义
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