高校学术期刊编辑工作满意度的影响因素及提升策略

【目的】了解高校学术期刊编辑的工作满意度现状，寻找提高编辑工作满意度的方法，以更好地提升编辑的能动性与积极性。【方法】采用网络问卷和现场问卷相结合的方式，对全国不同地区、不同层次高校学术期刊编辑的工作满意度影响因素进行调查。对问卷数据的T检验和单因素方差分析，运用因子分析法对影响因素进行分析。【结果】通过问卷分析表明，性别、婚姻和从业年限三因素对编辑工作满意度的差异不显著，而年龄、学历、职称三因素的差异较为显著。通过因子分析，得到影响编辑工作满意度的8个主要因素。【结论】高校应加强对学术期刊的支持，改善编辑的职业环境、建立激励制度，编辑自身应提升职业能力和竞争力，以更好地凝聚力量提升高校学术期刊的办刊水平