自恋型领导对员工知识隐藏的影响研究

本文探讨了自恋型领导影响员工知识隐藏的作用机理，重点分析了心理安全感的中介作用和组织支持感的调节作用。通过选择12家企业员工及其直接领导作为研究对象，运用结构方程模型、层级回归等方法分析231份配对数据发现：自恋型领导对员工知识隐藏有显著的正向影响；心理安全感在自恋型领导与员工知识隐藏之间起部分中介作用；组织支持感负向调节自恋型领导与员工知识隐藏之间的关系