四川大学华西医院管理后备人才的培训需求调查

目的 调查四川大学华西医院管理后备人才培训需求，为提高培训体系质量提供依据。 方法 通过自制调查问卷，调查我院首批管理后备人才（181 人）对管理培训的需求。调查内容包括培训内容和培训方式。调查结果采用率和百分比进行描述性分析。 结果 共发放调查问卷 181 份，回收 148 份，回收率为 81.8%。对于培训内容而言，59.5% 的人更关注管理能力提升；希望得到培训的内容排名前三是人员管理、系统管理思维和工作管理。就培训方式而言，内部师资培训、外部交流和外请师资培训最受欢迎。 结论 为实现管理后备人才从技术型到管理者的转变，医院需将组织需求、岗位需求、个人需求相结合，实施分类培训，创新培训方式，增强培训针对性，科学设置培训内容和课程模块