急诊专科护士核心能力调查及其影响因素分析

目的 调查四川省急诊专科护士的核心能力，分析影响急诊专科护士核心能力的因素，为进一步完善急诊专科护士培训体系提供参考依据。 方法 采用问卷调查法，选取四川省某专科护士培训基地 2012 年—2014 年每年 3 月和 9 月举办的共计 ６ 期急诊专科护士培训班的学员为调查对象，现场发放问卷并当场回收。 结果 共发放问卷270 份，回收有效问卷 246 份。246 名急诊专科护士核心能力得分 165～258 分，平均（214.55±22.56）分，4.88% 的调查对象核心能力处于低等水平，67.07% 的调查对象核心能力处于中等水平，28.05% 的调查对象核心能力处于高水平。影响急诊专科护士核心能力得分的因素有学历、职称、职务、医院等级和急诊工作年限。 结论 急诊专科护士核心能力有待进一步加强，需要不断改进、完善培训体系，提高其核心能力