基层指挥士官胜任特征问卷的初步编制

摘要 目的 编制符合武警部队基层指挥士官胜任特征的问卷。方法 整群抽取武警某部士官572名，使用自编胜任特征问卷进行评估。结果 根据项目分析、探索性因素分析确定该问卷包含5个维度，分别为自我控制、组织承诺、成就动机、沟通能力及责任心。该问卷的内部一致性信度（α系数）为0.888，各维度α系数分别为:0.806，0.750，0.718，0.682，0.682。重测信度为0.825。普通士官与优秀士官在胜任特征各维度上差异有统计学意义（P<0.05），士官的工作绩效总分与自我控制、组织承诺、成就动机、责任感及胜任特征总分具有较高的正相关（P<0.05）。结论 该问卷具有良好的信度和效度，可以作为武警基层指挥士官评估、选拔与培训的心理测量工具