护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究 Influence of nurse's career identity and job burnout on turnover intention

摘要： 目的：调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况，分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法：采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士，采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果：792名护士的职业认同总均分为（5.30±0.92)分；情感耗竭条目均分为（2.82±1.23)分，去人格化条目均分为（1.77±1.39)分，个人成就感条目均分为（4.01±1.18)分；离职意愿得分为（15.59±3.35)分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论：护士职业认同感有待提高，职业倦怠严重，严重地影响了护士的离职意愿程度，教育和卫生部门应采取有效措施，减轻护士工作压力，提高护士职业认同感，降低护士的职业倦怠，减少有离职意愿护士的数量，以稳定护士队伍，保证临床护理质量