素质测评与护士长选拔研究

摘要 目的 选拔一批具有一定发展潜力的护士长,并建立一套科学、规范、合理的护士长选拔体系.方法 通过测评要素的建立、设计和实施,采用笔试、面试、心理测验、无领导小组讨论和民主测评法对32名候选人进行素质测评.结果 总的测评报告包括数据信息的反馈和分析以及专家意见,竞聘者的总体水平都在良好以上.结论 素质测评的最终目的是为提供选拔、晋升、培训等工作的量化依据,从而真正实现人力资源的优化配置和深度开发