浙江省省级三级甲等医院护士工作满意度现状调查与分析 Investigation and analysis on nurses' job satisfaction in tertiary grade A provincial hospitals of Zhejiang province

摘要： 目的：分析浙江省省级医院护士工作满意度现状与主要影响因素，为提高护士工作满意度提供依据。方法：采用自行设计的护士工作满意度调查表对浙江省16家省级三级甲等医院的1 210名在岗护士进行问卷调查，用非条件Logistic回归对护士工作满意度的影响因素进行分析。结果：护士工作满意度的总体得分为（4.15±0.61）分，工作氛围和员工关系维度的得分最高，工作内容和绩效评价维度的得分最低。影响因素分析发现女性比男性满意度高，护龄越长满意度越高，有正式编制的护士满意度更高，中医医院工作的护士满意度高于其他类型医院。结论：浙江省省级医院护士工作满意度水平较高，管理者应关注年轻、护龄短、职称低、无正式编制的护士，提高护士待遇，提升护理人员满意度水平