借鉴国际经验 应对护士短缺——访美国宾夕法尼亚大学护理学院院长Atonia M. Villarruel博士

摘要： 在人类健康需求不断提高，医疗科技迅猛发展，人口走向老龄化的今天，护士人力短缺已成为一个全球性的问题。护士人力短缺一是人力资源数量结构性短缺；二是人力资源素质水平满足不了实际要求。世界各国都在努力为增加护士数量、提升护理教育水平、改善护理队伍整体人员结构做着不懈的努力。发展中国家由于基础薄弱，所面临的挑战更为严峻。过去十年，是中国护理事业发展史上最辉煌的十年，自2005年到2013 年的8 年间，护士人数增长了106%，目前已超过300 万，这个数字已经跟美国的护士总数相当。但由于中国的人口是美国的4 倍多，美国千人口护士数为11.5 人，中国直至2013 年才终于达到每千人拥有2 名护士这一世界卫生组织建议标准。国务院发布的《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年）》提出，未来五年，每千常住人口注册护士数目标要达到3.14 人。发达国家虽然也在报道“护士荒”的问题，但是他们已基本上解决了发展中国家今天所面临的绝对数量上的短缺问题，例如美国目前最主要的问题是护士老龄化，年轻护士短缺。发达国家今天所面临的建立在更高需求上的短缺也许是不久的将来我们所要面临的问题。了解发达国家护士人力发展过程中的经验和教训，可以帮助我们更好地思考未来。美国宾夕法尼亚大学护理学院被美国《新闻与世界报道》周刊评为全美护理毕业院校头名，是世界顶尖护理院校之一，还是世界卫生组织指定的护理和助产领导力合作中心。美国宾夕法尼亚大学护理学院创建于20 世纪20 年代，是美国护理专业教育的先锋，它通过培养大批合格毕业生不断向人们证明护士在医疗保健系统中的重要作用。近日，本刊就如何应对护士人力短缺的问题对美国宾夕法尼亚大学护理学院院长Atonia M. Villarruel 博士进行了采访