基于护士岗位管理架构护士双向选岗的实践与探索 The practice and exploration of nurses' two-way selection based on the management framework of nurses' post

摘要： 目的：评价护士岗位管理架构下护士双向选岗的效果，推进医院人事制度改革，优化并科学地实施护理岗位管理。方法：在岗位管理基础上实施护士双向选岗，通过梳理岗位、公示、护士自选、护士长选择护士、护理部对落岗人员进行协调等运作实施护士双向选岗。结果：通过双向选岗，护士工作满意度有所提高，护理不良事件发生率下降，患者满意度从91.0%上升到97.5%。结论：实施护士双向选岗是科学实施护理岗位管理的关键举措，是激发护理工作人员工作积极性的有效方法，有利于团队合作；是人事制度改革的科学探索，有利于促进公立医院改革顺利进行