护理后备人才库运行机制的建立与效果评价 The practice and effect evaluation of talented nurses reserve bank

摘要： 我院通过确定护理人才库梯队结构，制定严格的选拔条件、选拔流程以及培养实施细则；对不同梯队护理后备人才实施分层次培训和使用；建立考核机制，对护理后备人才定期评价，提高了护士工作满意度（P<0.05），增加了护理授课次数、论文发表量。建立护理后备人才库有利于鼓励护士提升综合能力和素质，促进其追求高层次的职业发展，有利于建立高素质、高效能的专业化护理队伍