养老机构护理人员职业倦怠现状及相关因素分析 Survey on factors of nurses' and caregivers' job burnout in nursing homes

摘要： 目的：调查养老机构护理人员职业倦怠现况，并对其相关因素进行分析。方法：采用方便抽样法选取某养老公司下属12家养老机构的护士39名、养老护理员140名作为调查对象，使用基本情况调查表（分为“护士版”和“护理员版”）、中国职业倦怠量表作为研究工具进行调查分析。结果：养老机构护士与护理员比较，职业倦怠成就感降低维度得分差异具有统计学意义（P<0.05），职业倦怠总检出率差异具有统计学意义（P<0.05）；养老机构内“有无子女”因素对护士职业倦怠的影响具有统计学意义（P<0.05），“年龄”“婚姻状况”“职业资格级别”因素对护理员职业倦怠的影响具有统计学意义（P<0.05）。结论：养老机构内护士、护理员的职业倦怠情况及相关因素具有差异性，须分别加强关注，尽早干预，减少职业倦怠的发生，改善老年护理服务质量