ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究 ICU nurses' organizational silence, job satisfaction and their impact on turnover intention

摘要： 目的：通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响。方法：以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象，采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查。结果：ICU护士组织沉默（2.83±0.51)分，工作满意度（3.01±0.36)分，离职倾向（2.19±0.74)分，组织沉默对工作满意度呈负相关，对离职倾向呈正相关，工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应。结论：ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响，采取相应措施减少护士组织沉默行为，提高护士工作满意度，降低离职倾向