Za？to su va？ni o？evi dopusti i kvote? Komparativni pregled shema dopusta za o？eve u europskim zemljama te ？imbenika i u？inaka njihova kori？tenja

Sa？etak Prijedlog europske direktive o ravnote？i poslovnog i privatnog ？ivota iz 2017. godine predla？e uvo？enje ？etiri mjeseca neprenosivoga, pla？enog roditeljskog dopusta za svakoga zaposlenog roditelja (tzv. kvota) te deset dana pla？enoga o？evog dopusta, opravdavaju？i to potrebom pobolj？anja polo？aja ？ena na tr？i？tu rada. Usvajanje direktive tra？ilo bi od Hrvatske uvo？enje deset dana dopusta za o？eve te produljivanje postoje？ih kvota s dva na ？etiri mjeseca. Hrvatska isprva nije dala bezrezervnu potporu prijedlogu te direktive, a argumenti koji su se iznosili upu？ivali su na izra？eno tradicionalno poimanje uloge o？eva u najranijoj dobi djeteta, nedovoljno poznavanje ？imbenika kori？tenja dopusta kod o？eva te mogu？ih u？inaka predlo？enih odredbi. Stoga ovaj rad daje doprinos toj raspravi sagledavaju？i sheme dopusta u europskim zemljama, ponajprije ？imbenika te u？inaka o？eva kori？tenja dopusta. Kori？tenje je dopusta kod o？eva ponajprije odre？eno samom shemom dopusta, pri ？emu najbolje rezultate posti？u zemlje koje imaju o？ev dopust i/ili na？elo neprenosivosti unutar sheme roditeljskog dopusta (tzv. kvote), ali samo kad te dopuste prate visoke zamjenske stope dohotka. Mogu？nost ostvarivanja prava na dopuste odre？uju i socioekonomska i sociodemografska obilje？ja, obilje？ja radnog mjesta te preferencije i stavovi roditelja i njihove okoline. Kori？tenje dopusta nosi brojne koristi kako za polo？aj ？ena na tr？i？tu rada, tako za samu dobrobit djeteta te o？eva i partnerica. Izneseni rezultati pokazuju potrebu reforme hrvatske sheme dopusta radi ？irenja prava o？eva, ali i djelovanja na promjenu ideala roditeljstva te normi i praksi na radnom mjestu, kako bi one postale otvorenijima spram o？eva koji koriste dopuste te ih na to i poticale