DRU？TVENE MRE？E I ZAPO？LJAVANJE: PRAKSA I STAVOVI POSLODAVACA U BOSNI I HERCEGOVINI

Sa？etak Upotreba interneta i dru？tvenih mre？a neizostavan je segment u poslovanju suvremenih organizacija. Osim za promoviranje svojih aktivnosti poslodavci dru？tvene mre？e sve vi？e koriste i u procesu pribavljanja i selekcije zaposlenika. Osnovni cilj rada je istra？iti praksu i stavove poslodavaca u Bosni i Hercegovini vezano za kori？tenje i percipiranje vrijednosti dru？tvenih mre？a kao jednog od alata u procesu zapo？ljavanja. Empirijsko istra？ivanje provedeno je tijekom svibnja i lipnja 2019. godine. Anketni upitnik su pripremile autorice, a distribuiran je online. Na sudjelovanje je pozvano 300, a odazvala su se 62 poduze？a. Za prikaz rezultat kori？tene su apsolutne i relativne frekvencije, mjere deskriptivne statistike, a za testiranje zna？ajnosti razlika kori？teni su t test za nezavisne uzorke, ANOVA, Mann-Whitney U test te Kruskal-Wallis H test. Rezultati istra？ivanja pokazuju da iako 82 % ispitanih poslodavaca navodi da dru？tvene mre？e koristi u svom poslovanju svega polovina njih prepoznaje dru？tvene mre？e kao vrijedan alat u procesu pribavljanja i selekcije zaposlenika. Kao razloge za？to se dru？tvene mre？e nedovoljno koriste poslodavci navode da koriste usluge agencija za zapo？ljavanje, zapo？ljavaju po preporuci, imaju formiranu bazu potencijalnih kandidata, a dio poslodavaca ih smatra i neadekvatnim alatom u kontekstu upravljanja ljudskim potencijalima. Kao ograni？enja istra？ivanja treba prvenstveno navesti veli？inu uzorka te upoznatost s dru？tvenim mre？ama op？enito. Kori？teni uzorak ne dopu？ta dono？enje op？ih zaklju？aka za Bosnu i Hercegovinu no istra？ivanje daje temelje za sagledavanje stanja i trendova vezano za upotrebu dru？tvenih mre？a u kontekstu zapo？ljavanja