临床药师绩效考核制度的构建

目的 建立新医改背景下医院临床药师的绩效考核制度，激励和挖掘临床药师潜能，强化竞争与责任意识，提高临床药学工作成绩。方法 以工作量为核心，创新性、效益性、推广性工作为导向，工作质量、时效性和成果并重的原则，制定考核制度与明细。结果 结合临床药学实际情况，制定了覆盖日常工作、牵头工作、科研服务、工作态度、对外交流与学术辐射、教学工作、临床问题挖掘与创新性工作、科研成果、学术任职与个人荣誉、医德医风的临床药师工作量化方案，并建立了科学可行的考核方法、分值细则和计算方法。结论 本研究建立的临床药师考核制度客观可行，达到了临床药师的绩效考核目的，对提高临床药学管理水平和药学服务质量均具有重大意义