正念能否产生工作场所创新绩效

摘要 随着越来越多的企业将正念引入工作场所，学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制。近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用，在现有的研究基础之上，构建了“正念——创新绩效”影响机制模型，并结合焦虑/不确定性管理理论，拟定了2 个中介变量——心理弹性和认知偏差，提出了2 个调节变量——环境不确定性和不确定性规避。为了验证以上假设，使用问卷对3 家科技公司的458 名科研人员进行了调查，研究结果总体上符合本研究的假设预期