心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究

从企业员工个体感知角度出发，探索心理授权、心理所有权与员工管家行为倾向之间的关系，提出心理授权对员工管家行为倾向影响的研究假设，利用南京和苏州地区9家企业的221名员工的问卷调查资料进行假设检验。实证结果表明：心理授权对员工管家行为倾向和心理所有权有显著的正向影响作用；心理所有权对员工管家行为倾向有显著的正向影响作用；心理所有权在心理授权与员工管家行为倾向之间起部分中介作用