青年干部“35岁贪腐现象”：特征、成因及其治理

随着干部队伍年轻化的推进，干部队伍贪腐年轻化的趋势也开始显现。青年干部出现“35岁贪腐现象”的原因是多方面的，其中既有青年干部自身价值观扭曲、理论素养不高和现实压力所迫的主观根源，也有监管不当、教育滞后、社会信任不足和泛物质化倾向导致的客观根源。推进党风廉政和反腐败斗争必须高度重视对青年干部“35岁贪腐现象”预防和整治工作，通过完善选拔任用机制、考核评价机制、监督制约机制、激励机制和廉政文化教育机制，为当下反腐倡廉建设水平的进一步提升奠定坚实根基