职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型

摘要 职场友谊作为正式任务目标与非正式人际关系交互影响的生成物，在职场人际关系中扮演重要角色。基于419份企业员工调查问卷，综合社会网络理论、社会角色理论，探讨职场友谊对知识共享意愿影响的作用机制与边界条件。研究结果表明：友谊机会、友谊强度对知识共享意愿产生显著正向影响；友谊强度对感知长期互动产生显著正向影响；感知长期互动对知识共享意愿产生显著正向影响；感知长期互动在友谊强度与知识共享意愿关系中具有部分中介作用；性别调节了“友谊强度—感知长期互动—知识共享意愿”前半段路径，即女性员工对相同程度的友谊强度做出更高评价，形成更高感知长期互动，从而产生更强的知识共享意愿