团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应

摘要 研究结合知识团队的特征，整合知识贡献与知识搜集二元视角，构建了团队激励对知识团队有效性的作用机制模型。基于江苏两大高科技集团99个有效知识团队样本数据进行了实证检验，研究发现：激励强度与按贡献分配导向均与知识团队有效性显著正相关，知识贡献与知识搜集的中介效应均显著，对中介过程的调节检验表明，知识异质性对二元共享行为与知识团队有效性的关系有部分正向调节作用