自主管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响

摘要 以48个自我管理团队478名员工为研究对象，探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明，精熟导向与创造力呈正向关系，但在高协和控制的调节下，二者呈“S形”非线性关系；表现—趋近导向与创造力的正向关系被协和控制削弱；而表现—回避导向在低协和控制下与创造力呈负向关系，在高协和控制下呈正向关系。研究揭示，自我管理团队的低协和控制，是一个凝聚价值共识的良性阶段，高协和控制是一个既有合作又有道德绑架的矛盾阶段，这为管理实践中完善自我团队奠定了理论基础