上下级关系与亲组织非伦理行为：基于组织认同与自我牺牲型领导的作用

摘要 尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益，但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下，明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论，以上下级关系这一本土构念为切点，深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421 份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据，结果发现：上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关；组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用，且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应；自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系，自我牺牲型领导水平越高，组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱