奏效逻辑如何形成？——基于关键诱发因素的过程研究

摘要 奏效逻辑所强调的独特决策方式对传统因果逻辑下的决策方式形成了巨大冲击，已有研究重点关注奏效逻辑对新企业绩效造成的影响，却很少关注奏效逻辑的形成过程。选择奏效逻辑中最关键同时最贴近创业本质的可承担损失原则作为研究情境，在借鉴已有研究成果的基础上，关注创业经验的角色同时将自我效能感引入奏效逻辑研究，重点关注诱发奏效逻辑的关键因素及其作用机制。基于奏效逻辑的认知属性，尝试引入组织和管理认知研究中的组织意会模型，结合创业环境的客观不确定性前提，并在此基础上提出了一个理论模型