情感型领导对员工创新行为的影响研究

摘要 情感型领导淡化领导权威并且重视人际关系的特点与中国本土文化强调人情关系的特点相吻合，因而该领导方式近年来引起国内外学者的关注。但对于情感型领导方式与员工创新行为之间关系及其作用机制研究尚处于摸索阶段，没有明确的研究验证。本研究尝试对情感型领导、员工创新行为、领导-成员交换以及授权信任四个变量内在关系进行实证研究。研究结果表明：在中国情境下，情感型领导对员工创新行为存在显著正向影响，而领导-成员交换在情感型领导和员工创新行为之间具有部分中介作用，而授权信任对情感型领导与员工创新及领导-成员交换与员工创新行为均具有正向调节作用