企业社会责任、员工-企业认同和员工绩效的关系

摘要 文章采用140份主管—下属配对数据样本，运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工—企业认同和员工绩效的影响，员工—企业认同对员工绩效的影响，员工—企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用，以及组织信任对员工—企业认同与员工绩效的调节作用。结果表明：企业社会责任参与、企业社会责任联想对员工—企业认同和员工绩效有正向影响；员工—企业认同对员工绩效有显著正向影响；员工—企业认同完全中介企业社会责任参与、企业社会责任联想与员工绩效之间的关系；组织信任正向调节员工—企业认同与员工绩效之间的关系