High dismissal has reduced hiring in job creation. This is why temporary contracting has been used as a technique to overcome these business reluctances. However, this objective has not been fulfilled. Indeed quite the opposite in fact as the labour market has generally become precarious. The ultimate outcome is a widened inequality gap and workers’ poverty.
References
[1]
Ballester-Pastor, I. (2019). Nuevas formas de trabajo autónomo y su protección social: contenido, alcance y retos pendientes\" en RUANO-ALBERTOS (Dir). Nuevas formas de acceso al empleo, Barcelona (Atelier).
[2]
Casas Baamonde, M. E. (2017). La contratación temporal: problemas y soluciones. Un debate necesario. Madrid: Derecho de las Relaciones Laborales.
[3]
Falguera Baró, M. á. (2015). La externalización y sus límites. Albacete: Bomarzo,
[4]
Moreno Romero, F. (2019). El impulso y eficacia de las políticas públicas de promoción del autoempleo y emprendimiento: Una visión crítica desde la perspectiva de la Seguridad Social, en AA.VV. Atelier, Barcelona: Nuevas formas de acceso al empleo.
[5]
Ruano-Albertos, S. (2017). El contrato a tiempo parcial: Las posibles perversiones en su utilización. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 46, Online.
[6]
Ruano-Albertos, S. (2019). El contrato a tiempo parcial: su utilización como de contratación laboral en el actual mercado de trabajo, en AA.VV. Atelier, Barcelona: Nuevas formas de acceso al empleo.
[7]
Sala Franco, T., & López Terrada, E. (2017). Propuestas para un debate sobre la reforma de la contratación temporal. Madrid: Derecho de las Relaciones Laborales.
[8]
Vicente-Palacio, A. (2016). Empresas multiservicio y precarización del empleo. Barcelona: Atelier.
[9]
Vicente-Palacio, A. (2018). Changes in Productive Organisation, Outsourcing and Multiservice Companies (A New Workers’ Category: “Sub-Ceded” Worker). Beijing Law Review, 9, 255-274. https://doi.org/10.4236/blr.2018.92017