辱虐管理与公务员反生产行为关系研究――以组织公平感为调节变量
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辱虐管理是指下属工作人员能够感知到的连续的具有敌对意味的语言和非语言的行为，但不包括身体接触。现实中辱虐管理往往会被一些领导视作对下属的“栽培”和“爱护”。但通过对279名公务员的问卷调查研究却发现辱虐管理会直接导致公务员的反生产行为。组织公平感能够调节辱虐管理导致的反生产行为，所以在公务员队伍中应当重视对减少和防止辱虐管理的组织文化培养。营造良好的组织文化氛围，可以减少公务员反生产行为的产生。