2011 - 2015年广东省基层卫生人力资源状况分析
Analysis on the situation of grass-roots health human resources in Guangdong Province from 2011 to 2015

目的 分析2011 - 2015年广东省基层卫生人力资源状况，为广东省基层卫生机构人才建设提供参考。方法 运用描述性分析方法和均衡性指数的计算，评价广东省基层卫生人力资源的数量，质量和配置公平性。结果 2011 - 2015年广东省基层卫生机构卫生人员，医生和护士年平均增长速度分别为0.24%，2.09%和4.50%。2015年广东省基层卫生机构卫生技术人员、医生和护士的基尼系数分别为0.22，0.22和0.17，人力资源配置公平性高。区域间差异和珠三角地区内部差异对泰尔指数贡献率最高。结论 广东省基层卫生人员数量不足，人员素质提升；全省基层卫生人力资源配置处于公平状态；珠三角地区内部差异和地区间的差异是影响总体差异的主要原因。