重庆市民营医院员工工作满意度情况及影响因素分析
Analysis on private hospital employee job satisfaction and influencing factors in Chongqing

目的 了解重庆市民营医院员工对自己所在医院的满意度现状及影响因素，分析员工的工作评价与诉求，针对人力资本方面，为提升医院的竞争实力提供参考。方法 采用自行设计的问卷，对重庆市主城区6家民营医院员工进行现场调查，运用SPSS19.0统计软件对调查结果进行分析。结果 有序多分类Logistic回归分析结果显示,男性（P = 0.029，OR = 0.787)和年龄中的40～60岁（P = 0.021，OR = 0.352)是员工满意度的危险因素；学历本科（P = 0.008，OR = 2.134)、职称医师（P = 0.030，OR = 1.514)、工作年限≤3年（P = 0.035，OR = 1.565)、3～5年(P = 0.001，OR = 2.125)、5～10年(P = 0.020，OR = 1.632)是员工满意度的保护因素。讨论 民营医院员工受内外环境因素的限制，满意度水平不高。民营医院作为医疗市场不可或缺的一方，应对其员工需求给予足够重视。