医务人员付出-回报失衡与职业倦怠关系研究
Effort-reward imbalance and job burnout among medical staff

目的 探讨医务人员付出-回报失衡与职业倦怠的关系，为降低职业倦怠提供参考。方法 付出-回报失衡（ERI）量表及职业倦怠量表通用版（MBI-GS）对南通市5家二级以上医院和3家乡镇卫生院525名医务人员进行调查，分层多重线性回归分析探索付出-回报失衡与职业倦怠之间的关系。结果 有52.00%的医务人员处于付出-回报失衡工作模式（ERI＞1），40.19%处于超负荷状态；职业倦怠的平均分为（2.34±0.82）分，其中情绪衰竭维度为（2.36±1.19）分，情感疏远维度为（2.00±1.23）分，成就感维度为（2.64±1.31）分，14.29%的人没有职业倦怠，77.90%的人有轻中度职业倦怠，7.81%的人有重度职业倦怠。多因素分层回归分析表明，付出回报失衡增加了情绪衰竭（β = 0.28）和情感疏远（β = 0.28）；超负荷工作增加了医务人员的情绪衰竭（β = 0.33）和情感疏远（β = 0.14），降低了医务人员的工作成就感（β = -0.18）。结论 付出-回报失衡增加了医务人员的职业倦怠。医院应设计科学的薪酬和绩效考核制度，提高医务人员的工作积极性，降低职业倦怠。