护士组织支持感、自我效能感与个人组织契合度的关系研究
Relationship between perceived organization support, self-efficacy and person-organization fit among nurses

目的 调查护士组织支持感、自我效能感、个人组织契合度现状并分析三者关系。方法 采用分层随机抽样法，从郑州市随机抽取1所三级公立医院和2所二级公立医院，共350名临床护士，使用一般自我效能感量表、组织支持感量表和个人组织契合认知量表对其进行调查。结果 护士的组织支持感总均分为（2.63±0.87）分，自我效能感总均分为（2.79±0.59）分，个人组织契合度总均分为（4.07±1.25）分；护士组织支持感、自我效能感与个人组织契合度均呈正相关（r = 0.488,0.362，P＜0. 05）。组织支持感、自我效能感对护士的个人组织契合度有正向预测作用(R2改变 = 0.260)。自我效能感在护士组织支持感和个人组织契合度中起部分中介作用，效应值为28.18%。结论 管理者可致力于提高护士的自我效能感及组织支持感，进一步提高护士的个人组织契合度。