出版社“知识员工”激励创新探析

我国出版行业正处在转企改制后迅速发展，与国际接轨的关键时期。出版行业员工大部分是具备高学历、高素质的“知识员工”。人是出版社发展的关键因素，也是出版社生产力和行业竞争力的关键要素，准确把握“知识员工”的需求特点，有针对性地给予有效激励，是各出版社管理层和员工共同关心的问题。文章以当前我国出版社激励创新需关注的关键因素为基础，结合出版社“知识员工”的特点，提出了对出版社“知识员工”进行激励创新的8个策略，以充分调动“知识员工”的积极性，激发其创造力